Análisis del discurso afectivo en un proceso de cambio de modelo de relación laboral
DOI:
https://doi.org/10.28939/iam.debats-135-1.4Palabras clave:
negociación colectiva, dinámicas socioafectivas, sociedad de riesgo, discurso del management.Resumen
El contenido de este artículo nos remite a una investigación cuyo objetivo fue analizar desde su dimensión afectiva el proceso de cambio de modelo de relación laboral que se fue consolidado a lo largo de la década de los 90. Partiendo de un estudio de caso, se puso el foco sobre el contenido afectivo expresado por los actores protagonistas de este proceso en el marco de la negociación colectiva. Para ello se recurrió a los múltiples procedimientos adscritos en el amplio margen que nos proporciona el análisis del discurso (AD), un proceso laborioso de cuyas líneas metodológicas daremos cuenta en este artículo con el fin de seguir avanzado en lo que hemos dado en denominar análisis del discurso afectivo. Los resultados permitieron conocer cuáles fueron las dinámicas y estructuras de interacción emotiva de los actores al ir gestionando afectivamente parte de ese destino que ellos mismos representan, un destino que se iba gestando al unísono de algunos de los principales debates que hoy caracterizan nuestra sociedad. Con el estudio se pudo profundizar en la naturaleza de este cambio y ampliar el conocimiento que desde otras perspectivas teóricas y metodológicas ya se habían ocupado de abordar este cambio de modelo de relación laboral.
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