Analysis of affective discourse in the change process of the employment relationship model: environment management through collective bargaining

Authors

  • Carmen Bericat Alastuey Universidad de Zaragoza
  • José Luis Antoñanzas Laborda Universidad de Zaragoza
  • Eva María Tomás del Río Universidad de Zaragoza

DOI:

https://doi.org/10.28939/iam.debats-135-1.4

Keywords:

collective bargaining, socio-affective dynamics, risk society, management discourse.

Abstract

This paper covers research whose goal was to analyse affective changes in the process of change in the labour relations model that was consolidated throughout the 1990s. Based on a case study, the focus was on the emotional content expressed by the protagonists in relation to this collective bargaining framework. In conducting the analysis, we used the wide range of procedures provided by Discourse Analysis (DA). Part of this analysis focused on the protagonists’ emotional management of the early stages of the negotiation. The results let us delve deeper into the affective nature of this process, thereby expanding the light shed by
other theoretical and methodological perspectives on this change in the labour relations model.

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Author Biographies

José Luis Antoñanzas Laborda, Universidad de Zaragoza

Llicenciat en Psicologia per la Universitat de València i doctor en Psicologia per la Universidad de Zaragoza. Màster en Estudis Socials Aplicats i Màster en Prevenció de Riscos Laborals. Professor del Departament de Psicologia i Sociologia de la Universidad de Zaragoza, desenvolupa la seua carrera docent en la Facultat d'Educació d'aquesta universitat. Les seues línies d'investigació s'emmarquen dins de l'àmbit de l'aprenentatge i emocions; joc patològic en adolescents; comportament dels conductors. Membre del grup d'investigació OPIICS de la Universitat de Saragossa.

Eva María Tomás del Río, Universidad de Zaragoza

Llicenciada en Sociologia per la Universitat de Navarra. Professora del Departament de Psicologia i Sociologia de la Universidad de Zaragoza, desenvolupa la seua carrera docent en la Facultat de Ciències Socials i del Treball d'aquesta universitat. Les seues línies d'investigació s'emmarquen dins de l'àmbit d'implementació i avaluació de polítiques publiques, processos de participació ciutadana, relacions de gènere. Membre del grup d'investigació OPIICS de la Universidad de Zaragoza.

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Published

2021-05-29

How to Cite

Bericat Alastuey, C., Antoñanzas Laborda, J. L. and Tomás del Río, E. M. (2021) “Analysis of affective discourse in the change process of the employment relationship model: environment management through collective bargaining”, Debats. Journal on culture, power and society, 135(1). doi: 10.28939/iam.debats-135-1.4.

Issue

Vol. 135 No. 1 (2021)

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