Análisis del discurso afectivo en un proceso de cambio de modelo de relación laboral

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.28939/iam.debats-135-1.4

Palabras clave:

negociación colectiva, dinámicas socioafectivas, sociedad de riesgo, discurso del management.

Resumen

El contenido de este artículo nos remite a una investigación cuyo objetivo fue analizar desde su dimensión afectiva el proceso de cambio de modelo de relación laboral que se fue consolidado a lo largo de la década de los 90. Partiendo de un estudio de caso, se puso el foco sobre el contenido afectivo expresado por los actores protagonistas de este proceso en el marco de la negociación colectiva. Para ello se recurrió a los múltiples procedimientos adscritos en el amplio margen que nos proporciona el análisis del discurso (AD), un proceso laborioso de cuyas líneas metodológicas daremos cuenta en este artículo con el fin de seguir avanzado en lo que hemos dado en denominar análisis del discurso afectivo. Los resultados permitieron conocer cuáles fueron las dinámicas y estructuras de interacción emotiva de los actores al ir gestionando afectivamente parte de ese destino que ellos mismos representan, un destino que se iba gestando al unísono de algunos de los principales debates que hoy caracterizan nuestra sociedad. Con el estudio se pudo profundizar en la naturaleza de este cambio y ampliar el conocimiento que desde otras perspectivas teóricas y metodológicas ya se habían ocupado de abordar este cambio de modelo de relación laboral.

Biografía del autor/a

  • José Luis Antoñanzas Laborda, Universidad de Zaragoza

    Licenciado en Psicología por la Universidad de Valencia y doctor en Psicología por la Universidad de Zaragoza. Máster en Estudios Sociales Aplicados y Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Profesor del Departamento de Psicología y Sociología de la Universidad de Zaragoza, desarrolla su carrera docente en la Facultad de Educación de esta universidad. Sus líneas de investigación se enmarcan dentro del ámbito del Aprendizaje y emociones; juego patológico en adolescentes; comportamiento de los conductores. Miembro del grupo de investigación OPIICS de la Universidad de Zaragoza.

  • Eva María Tomás del Río, Universidad de Zaragoza

    Licenciada en Sociología por la Universidad de Navarra. Profesora del Departamento de Psicología y Sociología de la Universidad de Zaragoza, desarrolla su carrera docente en la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de esta universidad. Sus líneas de investigación se enmarcan dentro del ámbito de implementación y evaluación de políticas públicas; procesos de participación ciudadana; relaciones de género. Miembro del grupo de investigación OPIICS de la universidad de Zaragoza.

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Publicado

2021-05-29

Número

Vol. 135 Núm. 1 (2021)

Sección

MONOGRÁFICO

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Cómo citar

Bericat Alastuey, C., Antoñanzas Laborda, J.L. y Tomás del Río, E.M. (2021) «Análisis del discurso afectivo en un proceso de cambio de modelo de relación laboral», Debats. Revista de cultura, poder y sociedad, 135(1). doi:10.28939/iam.debats-135-1.4.