Anàlisi del discurs afectiu en el procés de canvi de model de relació laboral: la gestió de l'entorn per mitjà de la negociació col·lectiva

Autors/ores

DOI:

https://doi.org/10.28939/iam.debats-135-1.4

Paraules clau:

negociació colectiva, dinàmiques socioafectives, societat de risc, discurs del management

Resum

El contingut d'aquest article remet a una investigació que plantejava analitzar, des de la dimensió afectiva, el procés de canvi de model de relació laboral que es va consolidar al llarg de la dècada dels 90. Partint d'un estudi de cas, posava el focus sobre el contingut afectiu expressat pels actors protagonistes d'aquest procés en el marc de la negociació col·lectiva. Per fer-ho recorria als múltiples procediments adscrits en l'ampli marge que ens proporciona l'anàlisi del discurs (AD). Una part de tota aquesta anàlisi es va centrar en la gestió afectiva de l'entorn duta a terme pels protagonistes en les primeres fases de la negociació. Els resultats van permetre aprofundir en la naturalesa afectiva d'aquest procés, amb l’ampliació del coneixement que ens ofereixen altres perspectives teòriques i metodològiques d'aquest canvi de model de relació laboral.

Biografies de l'autor/a

  • José Luis Antoñanzas Laborda, Universitat de Saragossa

    Llicenciat en Psicologia per la Universitat de València i doctor en Psicologia per la Universidad de Zaragoza. Màster en Estudis Socials Aplicats i Màster en Prevenció de Riscos Laborals. Professor del Departament de Psicologia i Sociologia de la Universidad de Zaragoza, desenvolupa la seua carrera docent en la Facultat d'Educació d'aquesta universitat. Les seues línies d'investigació s'emmarquen dins de l'àmbit de l'aprenentatge i emocions; joc patològic en adolescents; comportament dels conductors. Membre del grup d'investigació OPIICS de la Universitat de Saragossa.

  • Eva María Tomás del Río, Universitat de Saragossa

    Llicenciada en Sociologia per la Universitat de Navarra. Professora del Departament de Psicologia i Sociologia de la Universidad de Zaragoza, desenvolupa la seua carrera docent en la Facultat de Ciències Socials i del Treball d'aquesta universitat. Les seues línies d'investigació s'emmarquen dins de l'àmbit d'implementació i avaluació de polítiques publiques, processos de participació ciutadana, relacions de gènere. Membre del grup d'investigació OPIICS de la Universidad de Zaragoza.

Descàrregues

Publicat

2021-05-29

Número

Vol. 135 Núm. 1 (2021)

Secció

MONOGRÀFIC

Llicència

Sense perjudici del que disposa l'article 52 de la Llei 22/1987 d'11 de novembre de Propietat Intel·lectual, BOE del 17 de novembre de 1987, i conforme a aquest, els/les autors o autores cedeix/en a títol gratuït els seus drets d'edició, publicació, distribució i venda sobre l'article, per tal que siga publicat a Debats. Revista sobre cultura, poder i societat.

Debats. Revista de cultura, poder i societat es publica sota el sistema de llicències Creative Commons segons la modalitat “Reconeixement – NoComercial (by-nc): Es permet la generació d’obres derivades sempre que no se’n faça un ús comercial. Tampoc no es pot fer servir l’obra original amb finalitats comercials”.

Així, quan l’autor/a envia la seva col·laboració, accepta explícitament aquesta cessió de drets d’edició i de publicació. Igualment autoritza Debats. Revista de cultura, poder i societat la inclusió del seu treball en un fascicle de la revista perquè es puga distribuir i vendre.

Com citar

Bericat Alastuey, C., Antoñanzas Laborda, J.L. i Tomás del Río, E.M. (2021) «Anàlisi del discurs afectiu en el procés de canvi de model de relació laboral: la gestió de l’entorn per mitjà de la negociació col·lectiva», Debats. Revista de cultura, poder i societat, 135(1). doi:10.28939/iam.debats-135-1.4.